Работодатели объяснят причину отказа в приеме на работу

После этого работодатель, в соответствии с последними изменениями в Трудовом кодексе, должен сообщить причину отказа в течение семи дней. Также в письменной форме.

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», — говорится в законе.

Запрет необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора существовал и ранее — в статье 64 Трудового кодекса. Однако в нем не были оговорены сроки предоставления письменного объяснения, что создавало сложность в привлечении к ответственности нерадивых работодателей

Также административным нарушением теперь считается и несвоевременное сообщение причин увольнения соискателя.